Preguntas Frecuentes

Primero, busque atención médica de inmediato. Luego, notifique a su empleador por escrito dentro de los 30 días. Documente todo: tome fotos, obtenga nombres de testigos y guarde todos los registros médicos. Finalmente, contacte a un abogado de accidentes laborales para proteger sus derechos.

En California, debe reportar su lesión laboral a su empleador dentro de 30 días desde la fecha del accidente. Sin embargo, le recomendamos hacerlo lo antes posible para evitar complicaciones con su reclamo.

En la mayoría de los casos, inicialmente debe visitar a un médico dentro de la red de su empleador. Sin embargo, puede predesignar a su médico personal antes de una lesión, o cambiar de médico después de 30 días de tratamiento en ciertos casos.

Los beneficios incluyen: cobertura de todos los gastos médicos relacionados con su lesión, beneficios por incapacidad temporal (aproximadamente 2/3 de su salario), beneficios por incapacidad permanente si tiene limitaciones duraderas, y rehabilitación vocacional si no puede regresar a su trabajo anterior.

En Liga Legal®, trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada por adelantado. Solo cobramos si ganamos su caso. La consulta inicial es completamente gratuita y sin compromiso.

En la mayoría de los casos, la compensación laboral es su único recurso contra su empleador. Sin embargo, si un tercero (como un contratista o fabricante de equipo defectuoso) causó su lesión, puede tener derecho a una demanda adicional por daños.

En California, es ilegal que los empleadores operen sin seguro de compensación laboral. Si su empleador no tiene seguro, puede presentar una reclamación ante el Fondo de Empleadores No Asegurados de California y potencialmente demandar directamente a su empleador.

No. Es ilegal que su empleador lo despida, degrade o tome represalias en su contra por presentar un reclamo de compensación laboral. Si esto sucede, puede tener derecho a daños adicionales.

El tiempo varía según la complejidad del caso. Casos simples pueden resolverse en unos meses, mientras que casos más complejos pueden tomar un año o más. Nuestro equipo trabaja diligentemente para resolver su caso lo más rápido posible sin sacrificar el valor de su compensación.

Prácticamente cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo está cubierta, incluyendo: lesiones por accidentes (caídas, golpes, cortes), lesiones por esfuerzo repetitivo (túnel carpiano, lesiones de espalda), enfermedades ocupacionales (exposición a químicos, problemas respiratorios), y condiciones agravadas por el trabajo.

Aunque no es obligatorio, tener un abogado experimentado aumenta significativamente sus posibilidades de recibir la compensación completa que merece. Las compañías de seguros tienen equipos legales; usted también debería tener representación.

No se rinda. Muchos reclamos inicialmente negados son eventualmente aprobados después de una apelación. Contacte a un abogado inmediatamente para revisar su caso y presentar una apelación dentro de los plazos establecidos.

La compensación se basa en varios factores: el porcentaje de incapacidad determinado por un médico, su edad, ocupación, y la fecha de su lesión. Un abogado puede ayudarle a asegurarse de que su calificación de incapacidad sea justa y precisa.

Sí. La compensación laboral en California es un sistema 'sin culpa', lo que significa que puede recibir beneficios incluso si usted tuvo algo de culpa en el accidente, siempre que la lesión esté relacionada con el trabajo.

Sí, en Liga Legal® contamos con personal bilingüe que habla español. Entendemos la importancia de comunicarnos claramente en su idioma preferido para asegurar que comprenda completamente sus derechos y opciones legales.